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Gestão de Recursos Humanos

Reconhecimento Portaria n. 227 de 22/05/2013 publicada em 23/05/2013.

Objetivos

O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNIP tem por objetivo capacitar o aluno a identificar, por meio de métodos, técnicas e práticas modernas, a importância das pessoas no contexto de uma organização, tornando-o competente para atuar nos diversos subsistemas que integram a área de Recursos Humanos das empresas.

Atividades Principais

Supervisionar áreas de recrutamento e seleção, de análise e descrição de cargos, de administração de salários, de treinamento e desenvolvimento e de serviço social.
Analisar o mercado da mão de obra.
Utilizar as diferentes formas de recrutamento de pessoal e os critérios do processo de seleção.
Executar práticas no processo de avaliação de desempenho na empresa, visando melhorar a performance do colaborador, por meio de treinamento ou movimentação interna.
Lidar com equipes de trabalho e administrar conflitos.
Diagnosticar a necessidade de melhorar o nível de satisfação dos colaboradores/clientes.
Analisar, interpretar e articular dados e informações, de acordo com a cultura da empresa, para que seus colaboradores estabeleçam a sinergia e contribuam para seus objetivos.
Representar a empresa junto às entidades de classse.

Mercado de Trabalho

Gerente de recursos humanos
Supervisor de recrutamento e seleção, de cargos e salários, de treinamento e desenvolvimento de pessoal.
Analista de cargos e salários, de recrutamento/seleção, de treinamento e desenvolvimento de pessoal.
Técnico de recrutamento e de treinamento em cargos e salários.
Assistente de departamento de pessoal.

Grade Curricular
DISCIPLINAS CARGA HORÁRIA
Administração de Cargos e Salários 60
Atividades Complementares 120
Atuação Junto ao Idoso - Optativa 20
Avaliação de Desempenho 60
Comunicação Empresarial 60
Contabilidade 60
Desenvolvimento de Recursos Humanos 60
Desenvolvimento Sustentável 30
Dinâmica das Relaçoes Interpessoais 30
Direitos Humanos - Optativa 20
Economia e Mercado 60
Educação Ambiental - Optativa 20
Estatística Aplicada 30
Estudos Disciplinares  120
Ética e Legislação: Trabalhista e Empresarial 60
Fundamentos da Administração 60
Gerenciamento de Pessoas 60
Introdução à Educação a Distância 20
Língua Brasileira de Sinais (Libras) - Optativa 20
Marketing Pessoal - Optativa 20
Matemática Aplicada 30
Matemática Financeira 30
Modelos de Liderança 60
Planejamento Estratégico 60
Plano de Negócios 30
Projeto Integrado Multidisciplinar  400
Recursos Materiais e Patrimoniais 60
Relações Étnico-Raciais e Afrodescendência - Optativa 20
Saúde e Segurança no Trabalho: Benefício e Assistência Social 60
Sistemas para Operações de Recursos Humanos 30
Suprimento de Mão de Obra 60
Técnicas de Informática 30
Técnicas de Negociação 60
Treinamento e Desenvolvimento 60
Carga Horária Total 1.880 horas

Coordenador: Ana Paula de Andrade Trubbianelli

Para esclarecimentos sobre este Projeto Pedagógico de Curso consulte a Biblioteca.

Processo Seletivo

Datas e horários da prova: A prova acontece conforme as datas e horários disponibilizados pelos polos de apoio presencial.
Local: Deverá ser realizada no polo de apoio presencial escolhido pelo candidato, com agendamento prévio. O candidato deverá comparecer ao local indicado com, pelo menos, meia hora de antecedência.
Duração: Mínima de uma hora e máxima de duas horas.
Resultado: Será divulgado em nosso site 48 horas após a realização da prova.
Taxa de inscrição: R$30,00.

Matrícula

Prazo e local: As matrículas dos candidatos classificados serão feitas pelo site www.unip.br/ead. O candidato convocado que não efetuar sua matrícula no prazo estipulado só poderá matricular-se posteriormente, a critério da UNIP, desde que haja vagas. A critério dos Conselhos Superiores da Universidade, a renovação da matrícula do aluno poderá ser determinada para um polo de apoio presencial diferente daquele frequentado no semestre anterior.

Documentação necessária:
No ato da matrícula, o candidato classificado deverá entregar na secretaria do polo de apoio presencial:
• Requerimento de Matrícula e Contrato de Prestação de Serviços Educacionais, devidamente assinados;
• 1 (uma) foto 3 x 4 recente;
1 (uma) cópia autenticada e legível dos seguintes documentos:
   • histórico escolar do ensino médio ou equivalente;
   • certificado de conclusão do ensino médio ou equivalente;
   • certidão de nascimento ou casamento;
   • cédula de identidade (com emissão de até 10 anos);
   • título de eleitor;
   • prova de quitação do serviço militar;
   • cadastro de pessoa física (CPF) do aluno ou, se o aluno for menor de 18 anos, do pai (ou responsável);
   • comprovante de residência.

Conceito do Curso
CAMPUS CURSO ANO DA AVALIAÇÃO CONCEITO PRELIMINAR DE CURSO – A PARTIR DE 2007
São Paulo CST – Gestão de Recursos Humanos 2015 3
Graduação
SEI (On-line)

POLO MAIS PRóXIMO

SISTEMA DE ENSINO

O formato on-line privilegia o ensino por meio do Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA), espaço em que o aluno pode acessar todo o conteúdo do curso disponibilizado a qualquer momento pela internet. O aluno também realiza encontros programados no polo presencial, além das suas avaliações, atividades e os encontros determinados pela legislação.

DURAÇÃO

2 anos.

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