Gestão de Recursos Humanos

Reconhecimento Portaria n. 227 de 22/05/2013 publicada em 23/05/2013.

O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNIP tem por objetivo capacitar o aluno a identificar, por meio de métodos, técnicas e práticas modernas, a importância das pessoas no contexto de uma organização, tornando-o competente para atuar nos diversos subsistemas que integram a área de Recursos Humanos das empresas.

Supervisionar áreas de recrutamento e seleção, de análise e descrição de cargos, de administração de salários, de treinamento e desenvolvimento e de serviço social.
Analisar o mercado da mão de obra.
Utilizar as diferentes formas de recrutamento de pessoal e os critérios do processo de seleção.
Executar práticas no processo de avaliação de desempenho na empresa, visando melhorar a performance do colaborador, por meio de treinamento ou movimentação interna.
Lidar com equipes de trabalho e administrar conflitos.
Diagnosticar a necessidade de melhorar o nível de satisfação dos colaboradores/clientes.
Analisar, interpretar e articular dados e informações, de acordo com a cultura da empresa, para que seus colaboradores estabeleçam a sinergia e contribuam para seus objetivos.
Representar a empresa junto às entidades de classse.

Gerente de recursos humanos
Supervisor de recrutamento e seleção, de cargos e salários, de treinamento e desenvolvimento de pessoal.
Analista de cargos e salários, de recrutamento/seleção, de treinamento e desenvolvimento de pessoal.
Técnico de recrutamento e de treinamento em cargos e salários.
Assistente de departamento de pessoal.

Art. 79-G. Da Avaliação da Aprendizagem para os Cursos Superiores de Tecnologia.
A Média da Disciplina (MD) será calculada por meio da expressão:
MD=(7 x AP+2 x PIM+1 x AVA)/10
sendo PIM a nota bimestral obtida no Projeto Integrado Multidisciplinar.
a) se MD for igual ou superior que 6,0 (seis), o aluno estará aprovado na disciplina.
Neste caso, a Média Final é igual à (MF = MD), sem necessidade de realizar o Exame.
b) se MD for inferior que 6,0 (seis), o aluno deverá submeter-se ao Exame da disciplina, ao qual será atribuída a nota EX.
A Média Final (MF) da disciplina para o aluno que realiza o Exame é a média aritmética:
MF=(MD+EX)/2
b1) Se MF for igual ou superior a 5,0 (cinco), o aluno estará aprovado na disciplina;
b2) Se MF inferior a 5,0 (cinco), o aluno estará reprovado e ficará sujeito ao regime de dependência na disciplina.
I - A nota obtida no Projeto Integrado Multidisciplinar (PIM) não incide nas disciplinas cursadas em regime de Dependência, Adaptação ou Antecipação.
II - O aluno reprovado em período letivo que não seja oferecido no semestre seguinte deverá matricular-se em período indicado pela Coordenação do Curso.
III - Se a média final do PIM for inferior a 6,0 (seis), o trabalho será considerado insuficiente para a validação das horas de atividade, ou seja, o aluno estará reprovado na disciplina PIM. Entretanto, esta nota fará parte da média final do aluno no bimestre cursado.
IV - Para as Atividades Complementares (AC) e Estágios Curriculares (EC) de alguns cursos será atribuído um conceito semestral (Aprovado ou Reprovado).

DISCIPLINAS	CARGA HORÁRIA
Administração de Cargos e Salários	60
Atividades Complementares	120
Atuação Junto ao Idoso (Optativa)	20
Avaliação de Desempenho	60
Comunicação Empresarial	60
Contabilidade	60
Desenvolvimento de Recursos Humanos	60
Desenvolvimento Sustentável	30
Dinâmica das Relações Interpessoais	30
Direitos Humanos (Optativa)	20
Economia e Mercado	60
Educação Ambiental (Optativa)	20
Estatística Aplicada	30
Estudos Disciplinares	120
Ética e Legislação: Trabalhista e Empresarial	60
Fundamentos da Administração	60
Gerenciamento de Pessoas	60
Introdução à Educação a Distância	20
Língua Brasileira de Sinais (Libras) (Optativa)	20
Marketing Pessoal (Optativa)	20
Matemática Aplicada	30
Matemática Financeira	30
Modelos de Liderança	60
Planejamento Estratégico	60
Plano de Negócios	30
Projeto Integrado Multidisciplinar	400
Recursos Materiais e Patrimoniais	60
Relações Étnico-Raciais e Afrodescendência (Optativa)	20
Saúde e Segurança no Trabalho: Benefício e Assistência Social	60
Sistemas para Operações de Recursos Humanos	30
Suprimento de Mão de Obra	60
Técnicas de Informática	30
Técnicas de Negociação	60
Treinamento e Desenvolvimento	60
Carga Horária Total	1.880 horas

Coordenador: Ana Paula de Andrade Trubbianelli

Observação: o PPC está disponível também nos polos de apoio presencial.

Datas e horários: Faça o seu vestibular digital de onde você estiver e sem sair de casa.
Resultado: será divulgado em nosso site 48 horas após a realização da prova.
Taxa de inscrição: condição promocional com a taxa de inscrição gratuita por tempo limitado.

Prazo e local: As matrículas dos candidatos classificados serão feitas pelo site www.unip.br/ead. O candidato convocado que não efetuar sua matrícula no prazo estipulado só poderá se matricular posteriormente, a critério da UNIP, desde que haja vagas. A critério dos Conselhos Superiores da Universidade, a renovação da matrícula do aluno poderá ser determinada para um polo de apoio presencial diferente daquele frequentado no semestre anterior.

Documentação necessária:
No ato da matrícula, o candidato classificado deverá entregar na secretaria do polo de apoio presencial:
• Requerimento de Matrícula e Contrato de Prestação de Serviços Educacionais, devidamente assinados;
• 1 (uma) foto 3 x 4 recente;
• 1 (uma) cópia autenticada e legível dos seguintes documentos:
   • histórico escolar do ensino médio ou equivalente;
   • certificado de conclusão do ensino médio ou equivalente;
   • certidão de nascimento ou casamento;
   • cédula de identidade (com emissao de até 10 anos);
   • título de eleitor;
   • prova de quitação do serviço militar;
   • cadastro de pessoa física (CPF) do aluno ou, se o aluno for menor de 18 anos, do pai (ou responsável);
   • comprovante de residência.

CAMPUS: São Paulo

CURSO: CST – Gestão de Recursos Humanos

ANO DA AVALIAÇÃO: 2015

CONCEITO PRELIMINAR DE CURSO – A PARTIR DE 2007: 3